Basierend auf den Daten in der Erklärung registriert das CCSS die im Haushalt beschäftigten Personen und schließt den Rest des Verfahrens ab, z. B.: Sie haben einen Haushaltsangestellten, wenn Sie jemanden eingestellt haben, um Hausarbeit zu leisten, und dieser Arbeitnehmer ist Ihr Arbeitnehmer. Die Arbeitskraft ist Ihr Mitarbeiter, wenn Sie nicht nur steuern können, welche Arbeit ausgeführt wird, sondern auch, wie sie ausgeführt wird. Wenn die Arbeitskraft Ihr Mitarbeiter ist, spielt es keine Rolle, ob es sich um Eine Vollzeit- oder Teilzeitarbeit handelt oder ob Sie den Arbeitnehmer über eine Agentur oder eine von einer Agentur oder Einem Verein bereitgestellte Liste eingestellt haben. Es spielt auch keine Rolle, ob Sie die Arbeitskraft stündlich, täglich oder wöchentlich oder durch den Arbeitsplan bezahlen. Befristete Arbeitsverträge können zweimal verlängert werden, sofern die Gesamtlaufzeit des Arbeitsvertrags 24 Monate nicht überschreitet. Sie haben sich mit John Peters darauf geeinigt, sich um Ihren Rasen zu kümmern. John betreibt ein Rasenpflegegeschäft und bietet seine Dienstleistungen der breiten Öffentlichkeit an. Er stellt seine eigenen Werkzeuge und Vorräte zur Verfügung, und er stellt alle Helfer ein, die er braucht. Weder John noch seine Helfer sind Ihre Hausangestellten. Arbeitsverträge, ob unbefristet oder befristet, müssen für jeden einzelnen Arbeitnehmer schriftlich bis zu dem Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, abgeschlossen werden. Der unterzeichnete und datierte Vertrag muss in zweifacher Ausfertigung vorgelegt werden: die erste Kopie für den Arbeitgeber, die zweite für den Arbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag muss Folgendes enthalten: Unterhaltsberechtigte Personen können jedoch beschließen, die Dienste eines Dritten im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Kauf zu nehmen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag (contrat é durée déterminée – CDD) kann nur für eine bestimmte und befristete Aufgabe geschlossen werden. In der Arbeitserklärung heißt es insbesondere: Neben der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der Einstellung auch bei der Gemeinsamen Sozialversicherungsstelle registrieren. Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags ist dem CCSS eine Erklärung über das Ende der Beschäftigung vorzulegen. Es gibt keine spezielle Form, um das Ende der Beschäftigung für Hausangestellte zu erklären. Wenn jedoch ein Familienmitglied oder eine andere enge Beziehung (Nachbar oder Freund) eine rechtlich unterhaltsberechtigte Person betreut und unterstützt, ist der Arbeitgeber von der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags befreit und der Arbeitnehmer wird als informeller Betreuer (Hilfsmittel informel) bezeichnet. Gelegentlich erbrachte Dienstleistungen, die dazu nicht verpflichtet sind und die völlige Freiheit haben, können daher nicht als Arbeitsverhältnis qualifiziert werden, selbst wenn es sich um eine Bezahlung der Dienstleistungen handelt. Arbeitgeber (ein oder mehrere Mitglieder eines privaten Haushalts) sind verpflichtet, einen Arbeitsvertrag für Personen zu schließen, die sie auf persönlicher und privater Basis beschäftigen.