Die Gewerkschaften behaupten, dass die Absprachen mit vielen kleinen Arbeitgebern oder getrennte Vereinbarungen für jeden kleinen Standort eines größeren Arbeitgebers ineffizient, unwirtschaftlich und belastend sind. Die Kosten für die Organisation (einschließlich der Kosten für Gerichtsverfahren) und die Vertretung kleiner Einheiten nacheinander sind zu hoch und schrecken die Organisation effektiv ab. Eine Reihe von Organisationen, die Künstler und Künstler vertreten, baten darum, ihre oben beschriebenen Größenvereinbarungen im Rahmen der LRA zu schützen und die Erzeuger zu zwingen, mit ihnen zu verhandeln. Eine Gewerkschaft, die Freiberufler mit mehreren Produzenten in der Fernsehindustrie vertreten wollte, insbesondere in der Produktion von Reality-TV, forderte eine sektorale Verhandlungsstruktur für diesen Sektor. Die Optionen 3, 4 und 5 schließen sich nicht gegenseitig aus, da nur eine unbedingt empfohlen wird. Alle drei Modelle könnten allgemein angewandt werden, oder sie könnten sich nur auf bestimmte Branchen und Sektoren beschränken, in denen Tarifverhandlungen nicht Fuß gefasst haben und/oder in denen es eine große Zahl schutzbedürftiger Arbeitnehmer und prekärer Arbeitsplätze gibt. Alle oder keine könnten empfohlen werden, und alle drei könnten im Rahmen der LRA koexistieren. Auf der Managementseite wurde bei größeren Änderungen unseres Systems, insbesondere in Bezug auf die LRA, erhebliche Vorsicht geboten. Arbeitgebergruppen äußerten im Allgemeinen große Bedenken, dass eine Ausweitung unseres Tarifmodells das derzeitige Gleichgewicht stören und die Wettbewerbsfähigkeit Ontarios negativ beeinflussen könnte. Im Fall des ICI-Sektors der Bauindustrie erzwingt die LRA ein System von Ein-Handel-, Mehr-Arbeitgeber-, provinzweiten Verhandlungen.

Der Arbeitsminister benennt Die Tarifbevollmächtigten der Arbeitnehmer und die Verhandlungspartner der Arbeitgeber (die alle gewerkschaftlich organisierten Arbeitgeber in der Provinz in Bezug auf einen einzigen Handel vertreten). Es kann nur eine Provinzvereinbarung zwischen diesen Parteien geben (Verhandlungen außerhalb der vorgesehenen Strukturen sind verboten). Alle Provinzabkommen haben eine gemeinsame Laufzeit und ein gemeinsames Ablaufdatum. Wenn eine neue Verhandlungseinheit für einen gewerkschaftsfremden Arbeitgeber zertifiziert wird, werden die Parteien automatisch an die Provinzvereinbarung gebunden.